在香港开公司，员工保险知多少（一）

By Peter Jia

最近听到这样一个案例：某公司因未及时为员工投保雇员补偿保险，被员工告上法庭，可能面临罚款及监禁！

有的小伙伴会惊讶于监禁这一惩罚措施，但其实香港的法律是非常严格的，对于雇员的法律保护也是非常的完善。那对于雇主来说，在香港开公司就要非常的小心，有各方面的法律需要遵守，否则有可能面临刑事罪行。对于公司相关的保险，法例上也有强制要求。比如雇员补偿保险（也叫劳保）以及强制性公积金（MPF），都是必不可少的。很多公司为了体现更好的员工福利，也会为员工投保团体保险（医疗、意外、重疾、人寿等）。那今天我们就来聊一下香港法例强制要求的雇员补偿保险（也叫劳保）。

为什么雇主要为雇员投购劳保 (即雇员补偿保险)呢?

根据香港法例第282章《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购劳保，以承担雇主在法律（包括普通法）下的责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期货工作时数长短、全职或兼职、长工或临时工。

也就是说，只要产生了雇佣关系，那么雇主必须为雇员投保雇员补偿保险。

任何雇主若不依法例投购劳保：

• 即属违例，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年；

• 该雇主须根据香港法例第365章《雇员补偿援助条例》第36A条，向雇员补偿援助基金管理局支付附加费；

• 倘若其雇员在受雇工作期间，因工遭遇意外以致伤亡或患上法定职业病，该雇主仍须负起在《雇员补偿条例》及普通法下的法律责任。

违反法例的后果严重，近年一名清拆工程承办商及一名运输公司的经营者因违反《雇员补偿条例》内投购雇员补偿保险规定，于裁判法院被判罪名成立，前者被判罚一百二十小时社会服务和罚款二千元，后者被判罚监禁六个月。

所以提醒各位即将或者已经成为雇主的朋友们，一定要及时为雇员投保！